Krzysztof Kurzeja   Radca prawny  (Od 2011)  

Kancelaria Prawna Krzysztof Kurzeja

Poznańska 38/5, 00-689 Warszawa

 Email

Zgodnie z art. 42 par. 4 Kodeksu pracy pracodawca może w pewnych przypadkach powierzyć pracownikowi tymczasowo inną pracę, niż określona w umowie o pracę, o ile nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika i powierzona mu praca odpowiada jego kwalifikacjom. W opisywanym przypadku istnieją podstawy do założenia, że ostatni z tych warunków (zgodność z kwalifikacjami) nie zachodzi, co skutkowałoby brakiem możliwości powierzenia obowiązków kierowcy. Dla pełnej oceny należałoby jednak przeanalizować umowę o pracę oraz ustalić kwalifikacje pracownika.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania

Użytkownik

W mojej ocenie, nie jest możliwe takie oddelegowanie z uwagi na fakt, że taki pracownik nie był skierowany na badania lekarskie w zakresie posługiwania się samochodem w ramach obowiązków służbowych. W takich przypadkach, należy zwrócić uwagę również na przepisy dot. bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na pewno chcesz usunąć wpis?

Użytkownik

Przepisy przepisami, ale pewnie alternatywą jest zwolnienie córki z pracy. Natomiast powinna się w takim wypadku domagać odpowiednich zapisów (zmian) w umowie o pracę i zakresu obowiązków. Żeby w razie jakiegoś zdarzenia (np. wypadek przy pracy) pracodawca nie kwestionował, że zdarzenie nastąpiło czasie pracy.

Na pewno chcesz usunąć wpis?

Użytkownik

W mojej ocenie jeżeli w umowie o pracę ma wpisane stanowisko "kelnerka" to nie może. Pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą choćby częściowe zastosowanie. Dodatkowo zwrócić należy uwagę na wymogi co do BHP i badania lekarskie wymagane dla kierowców. Co więcej tymczasowe powierzenie pracy może nastąpić na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Wydaje mi się, że w takiej sytuacji powinno dojść do zmiany warunków pracy poprzez zmianę stanowiska pracy i zakresu obowiązków.

Na pewno chcesz usunąć wpis?