Czas pracy.

Wojciech Dominiak   Adwokat  (Od 2013)  

Adwokacka Spółka MSM Malczewski Stoczczak i Partnerzy

Bolesława Chrobrego 17/2, 64-100 Leszno

 Email

Co do zasady powinno zostać to uregulowane w regulaminie pracy. W przypadku braku takiej regulacji można spotkać się z różnymi poglądami. Zgodnie z jednym z nich, do czasu pracy liczy się przebranie przed i po pracy. Z kolei niektórzy specjaliści stoją na stanowisku, że do czasu pracy nie zalicza się przebranie w ubranie robocze przed rozpoczęciem pracy. Wywodzą to z faktu, że pracownik, który nie ma na sobie ubrania roboczego nie jest gotowy do świadczenia pracy.

Agnieszka Kwapień   Adwokat  (Od 2010)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień

Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice

 Email

Dzień dobry Pani, Zgodnie z przepisami prawa pracy, czas przeznaczony na przebranie się w odzież roboczą nie jest zaliczany do czasu pracy. Oznacza to, że pracownik powinien odpowiednio wcześniej przyjść do pracy, aby się przebrać. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl