Czas pracy pracownika.

Dzień dobry Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca ma prawo do zmiany systemu pracy, jeśli jest to uzasadnione potrzebami zakładu pracy. Jeśli jednak miałeś umowę ustną z kierownikiem produkcji, która pozwalała ci pracować tylko na pierwszej zmianie, może to być istotne w tej sytuacji. Warto zwrócić uwagę, że umowy ustne mają moc prawną, jednak mogą być trudne do udowodnienia. Jeśli masz jakieś dowody na to, że faktycznie istniała taka umowa (np. e-maile, świadków), może to pomóc w obronie swojej pozycji. Jeśli nie możesz pracować na drugiej zmianie z powodu sytuacji rodzinnej, warto porozmawiać z kierownikiem i wyjaśnić swoją sytuację. Może uda się znaleźć alternatywne rozwiązanie, np. przeniesienie na inne stanowisko, które umożliwi ci dalsze pracowanie na pierwszej zmianie. Jeśli pracodawca nie będzie chciał uwzględnić twojej sytuacji i będzie nalegał na przejście na drugą zmianę, możesz rozważyć skonsultowanie się z prawnikiem w celu ustalenia swoich praw oraz ewentualnego dochodzenia roszczeń, takich jak wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Możesz jeszcze skorzystać z nieodpłatnej porady prawnej w stacjonarnych punktach w ramach dyżurów organizowanych przez izby adwokackie i radcowskie: Umów się na stronie: https://zapisy-np.ms.gov.pl/ Pozdrawiamy