Czas pracy pracownika w czasie koronawirusa.
Pytanie z dnia 15 listopada 2020
Dzień dobry,
w ramach walki z pandemią zarząd firmy zobowiązał pracowników do przychodzenia do pracy 15 minut przed godziną rozpoczęcia pracy. Ten dodatkowy czas nie jest uwzględniany na liście obecności oraz nie otrzymujemy za niego wynagrodzenia. Dodatkowo za niestosowanie się do w.w. zalecenia grożą kary finansowe i nagany. Czy takie postępowanie jest w zgodzie z prawem?
Marcin Kozłowski Radca prawny (Od 2019)
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Nie można nikogo zobowiązać do stawienia się w pracy przed czasem jej rozpoczęcia. Zapraszam do kontaktu m.kozlowski@ewslegal.pl tel 531 374 466 radca prawny Marcin Kozłowski.
Podziękowałeś prawnikowi
Paweł Kowalski Radca prawny (Od 2014)
Paweł Kowalski Radca Prawny
A. Małkowskiego 30/1, 70-304 Szczecin
Proszę zebrać dowody na te 15 min, oraz fakt wprowadzenia przez pracodawcę takich zasad, a następnie udać się do prawnika i wspólnie przeanalizować, czy należy się dodatkowe wynagrodzenie z tytułu nadgodzin. Jeżeli mamy do czynienia z umowami o pracę, nie powinno być problemu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...