Czas pracy pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Pytanie z dnia 16 kwietnia 2020

Mam orzeczenie o niepelnosprawnosci i powinnam robic ustawowo po 7 h niestety moj pracodawca nie stosuje sie do przepisow a jak z nim rozmawialam to stwierdzil ze nie chce zeby reszta myslala ze mam jakies wzgledy. Jak moge wyegzekwowac swoje prawa zeby robic tak jak powinnam i jakoe konsekwencje moze poniesc pracodawca za nie stosowanie sie do przepisow ?

Dzień dobry, pracodawca powinien wypłacać wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, bo czas pracy po 7 h to już godziny nadliczbowe w Pani sytuacji. Jezeli rozmowy z pracodawcą co do czasu pracy nie przynoszą efektu to może Pani powiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 16 kwietnia 2020 10:47 Zmodyfikowano dnia: 16 kwietnia 2020 10:47 Obejrzało: 227 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry można skierować wniosek do inspekcji pracy W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 16 kwietnia 2020 15:14 Zmodyfikowano dnia: 16 kwietnia 2020 15:14 Obejrzało: 225 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.