Czy będąc na l4 dłużej niż 30 dni i rozwiązując …

Pytanie z dnia 15 września 2017

Czy będąc na l4 dłużej niż 30 dni i rozwiązując po tym czasie umowę z pracodawcą za porozumieniem stron bez przeprowadzenia badań kontrolnych tylko posiadając uzdolnienie od lekarza nowy pracodawca musi być poinformowany o tak długiej przerwie w pracy? Czy nowy pracodawca musi wysyłać tego pracownika na jakieś inne niż zazwyczaj badania przed przystąpieniem do pracy?

zwolnienie z pracy, L4

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.