Pytanie z dnia 15 września 2017
Czy będąc na l4 dłużej niż 30 dni i rozwiązując po tym czasie umowę z pracodawcą za porozumieniem stron bez przeprowadzenia badań kontrolnych tylko posiadając uzdolnienie od lekarza nowy pracodawca musi być poinformowany o tak długiej przerwie w pracy? Czy nowy pracodawca musi wysyłać tego pracownika na jakieś inne niż zazwyczaj badania przed przystąpieniem do pracy?
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...