Dzień dobry, jeżeli umowa na czas określony nie zostanie przedłużona, to ulegnie rozwiązaniu w dniu, do którego miała obowiązywać. Należy jednak pamiętać, iż Kodeks pracy przewiduje pewne regulacje dotyczące ograniczeń zawierania umów terminowych. Dotychczas możliwe było zawarcie dwóch umów na czas określony, a zawarcie trzeciej z nich skutkowało przekształceniem się tej umowy w umowę na czas nieokreślony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 22 lutego 2016 r., wprowadziła pewne zmiany w tym zakresie. Zmiany dotyczą zarówno ograniczenia zatrudnienia terminowego – do 3 umów oraz do 33 miesięcy, jak również okresu wypowiedzenia tych umów. Zgodnie z obecnie obowiązującym przepisem art. 251 § 1 Kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Nowe przepisy, z pewnymi wyjątkami, stosowane są również do umów zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r., i które trwają w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Ponieważ dotychczasowe przepisy nie przewidywały ograniczenia czasowego, dla umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r., okres 33 miesięcy będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów, czyli od 22 lutego 2016 r. Co ważne, do przekształcenia dochodzi z dniem naruszenia limitu, a nie z dniem zawarcia zbyt długiej umowy.