Określenie "umowa lojalnościowa" jest mało precyzyjne. Zakładam, że chodzi o umowę o dokształcanie z obowiązkiem "odpracowania" przez czas oznaczony lub zwrotu kosztów dokształcania w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Z opisu wynika, że "zwolnienie się" jeszcze nie nastąpiło tj. brak jest na razie przyczyny powodującej rozwiązanie umowy o pracę (złożenie wypowiedzenia) - jeśli tak, to domaganie się zwrotu kosztów dokształcania jest przedwczesne. Nawet jednak, gdy takie roszczenie stanie się wymagalne to pracodawca nie ma możliwości potrącenia go z wynagrodzenia za pracę, które korzysta z ochrony. Dopuszczalne potrącenia z wynagrodzenia reguluje art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Pracodawca będzie mógł więc potrącić tą należność z wynagrodzenia dopiero, gdy uzyska prawomocny wyrok zasądzający ją od pracownika. Ograniczenie to nie dotyczy potrącenia za zgodą pracownika. Taka zgoda ma jednak też swoje granice określone w art. 91 § 2 Kodeksu pracy.