Witam, powinna Pani zgłosić byłemu pracodawcy fakt, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę była Pani w ciąży. Pracodawca powinien uznać dokonane wypowiedzenie za wadliwe i je wycofać. Wówczas zostanie Pani przywrócona do pracy i po urodzeniu dziecka będzie przysługiwać Pani zasiłek macierzyński. Jeżeli natomiast pracodawca tego nie zrobi, to powinna Pani odwołać się od otrzymanego wypowiedzenia do Sądu. Przyjmuje się, że kobieta powinna złożyć do Sądu pozew o przywrócenie do pracy w terminie 7 dni liczonych od dnia uzyskania przez nią potwierdzenia, że spodziewa się dziecka.