Czy jeśli postawa mojego wynagrodzenia jej poniżej najniższej krajowej, a pracodawca tłumaczy że najniższa krajową jest osiągana dzięki 5 %premi. To czy w razie zwolnienia ma on prawo zabrać mi te 5%premi? I wtedy od postawy która jest poniżej najniższej krajowej płacone jest 80% postawy. Czy te 5% premi przez które osiągam najniższą krajową nie powinno być tz. Nie ruszalne?