Dzień dobry. Jeśli zajmujesz się osobą chorą i niesamodzielną na zasadzie umowy słownej, to warto rozważyć sporządzenie oficjalnej umowy, która precyzuje warunki współpracy między tobą a podopiecznym. Ważne, aby pamiętać, że w przypadku zawarcia umowy na świadczenie usług opiekuńczych, np. z osobą niesamodzielną lub z jej rodziną, niezbędne jest uzgodnienie warunków współpracy, takich jak zakres wykonywanych czynności, wynagrodzenie oraz czas trwania umowy. Umowa powinna zawierać informacje o: Stronach umowy (czyli podopiecznym oraz Tobie) Zakresie świadczonej pomocy, w tym wymaganych kwalifikacjach, jeśli takie są potrzebne, Czasie trwania umowy, Wymiarze czasu pracy i stawce godzinowej, Wynagrodzeniu za świadczone usługi, Sposobie rozliczenia, czyli terminach wypłat, Sposobie rozwiązania umowy, Warunkach wypowiedzenia umowy przez obie strony, Obowiązkach pracownika, w tym ewentualnym obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku, gdy umowa zostanie zawarta na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, wynagrodzenie powinno być wypłacane na podstawie rachunków wystawianych przez Ciebie. W każdym przypadku, warto skonsultować się z ekspertem od spraw podatkowych w celu uzyskania szczegółowych informacji na temat rozliczeń finansowych związanych z danym rodzajem umowy. Odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne jest obowiązkiem pracodawcy, ale w przypadku umów na świadczenie usług opiekuńczych, to pracownik może być zobowiązany do odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, w zależności od okoliczności. Dlatego zawsze warto skonsultować się z ZUS, US lub ekspertem w tej dziedzinie. Możemy wskazać Ci właściwego prawnika, jeśli zdecydujesz się na dalszą pomoc prawną. Pozdrawiamy