Tryb rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jak sama nazwa wskazuje, opiera się na zgodnym porozumieniu obu stron umowy o pracę, czyli pracownika i pracodawcy. Jeżeli obie strony zgodnie ustalą dzień ustania stosunku pracy, to jest to możliwe nawet bez oczekiwania na upływ ewentualnego okresu wypowiedzenia. Jeżeli dojdzie Pan/Pani do porozumienia z pracodawcą, że stosunek pracy ustanie jutro lub za tydzień, to oczywiście prawo tego nie zabrania. Istotne jest, ażeby strona, która wnioskuje o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wskazała w piśmie skierowanym do drugiej strony, że chce rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron i z jakiem dniem. W razie dodatkowych pytań proszę o kontakt telefoniczny lub osobiście w siedzibie Kancelarii.