Agnieszka Tomasiewicz-Parat   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Tomasiewicz-Parat

Dębica

 Email

Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, a odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Karę uważa się za niebyłą , a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Jednak pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. Jeśli chodzi o treść świadectwa pracy kwestię tę reguluje Rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Zgodnie z § 2 w/w w świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczeń społecznych. Zatem w świadectwie pracy brak jest informacji o wymierzanej karze porządkowej.

Agnieszka Dudek-Niestrój   Aplikant  (Od 2018)  

Lexnord

Dąbrówki 16, 40-081 Katowice

 Email

Zgodnie z art. 97 par. 2 k.p. w świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Mając to na względzie pracodawca nie ma prawa umieścić w świadectwie pracy informacji o karze dyscyplinarnej. W przypadku zamieszczenia przez pracodawcę takiej informacji pracownikowi przysługuje możliwość do żądania sprostowania świadectwa pracy w trybie – art. 97 § 2¹ k.p. tj "pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy".