Dzień dobry, jeśli w sierpniu miała Pani 2 dni nieusprawiedliwionej nieobecności, pracodawca może rozwiązać z Panią umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Nie mógłby tylko takiej umowy wypowiedzieć. Pytanie tylko kiedy dokładnie miała Pani tę nieusprawiedliwioną nieobecność ? Być może pracodawca utracił możliwość rozwiązania umowy i od dyscyplinarki będzie się Pani mogła odwołać. Pytanie także, skąd Pani wie, że w korespondencji od pracodawcy było oświadczenie o rozwiązaniu umowy i dlaczego nie odebrała poczty ? Jeśli zrobiła to Pani świadomie, od tego dnia należałoby liczyć termin do wniesienia odwołania do sądu, gdyż w tym dniu miała Pani możliwość zapoznać się z korespondencją. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu