Pytanie z dnia 25 października 2018
Czy mogę podać mojego byłego pracodawce do sądu pracy, jeżeli umowa została sporządzona ale nigdy mi nie pokazana i też nie podpisywana przeze mnie, gdy zwolniłam się z pracy z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia, a na świadectwie pracy widnieje informacja, że "umowa" została rozwiązana przez pracodawce bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika?
CBGM Adwokaci i Radcy prawni Adwokat (Od 2014)
CBGM Kancelaria Adwokatów i Radców prawnych Cichy, Barczyk, Grodzicka Spółka jawna
Aleja Marszałka Józefa Piłsudskiego 2A/108, 41-300 Dąbrowa Górnicza
Dzień dobry, w takiej sytuacji istnieje możliwość wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy. Jednocześnie, jeżeli nie miała Pani uzasadnia do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, to zaprzestanie świadczenia pracy mogło stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, mogących skutkować wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W takiej jednak sytuacji powinna Pani to wypowiedzenie w formie pisemnej otrzymać. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Podziękowałeś prawnikowi
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Proszę dokładniej opisać sytuację. Czy od momentu, gdy pracodawca dowiedział się o okolicznościach uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika upłynął miesiąc? W ciągu tego miesiąca pracodawca ma czas na wręczenie tzw. oświadczenia woli z podaniem przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego wraz z pouczeniem o prawie złożenia odwołania do sądu pracy . Czy w zakładzie pracy funkcjonują związki zawodowe? Czy Pani do nich należy albo zwróciła się się do niego, a związek ten wyraził zgodę na obronę Pani praw? Czy zamiar zwolnienia dyscyplinarnego był konsultowany ze związkami ?
Podziękowałeś prawnikowi
Kinga Konopelko Radca prawny (Od 2016)
Kancelaria radcy prawnego Kinga Konopelko
Podwale 37/38, 50-040 Wrocław
Dzień dobry, przede wszystkim pojawia się pytanie o to kiedy otrzymała Pani świadectwo pracy? Czy przed otrzymaniem świadectwa otrzymała Pani rozwiązanie "dyscyplinarne", a jeśli tak to kiedy? Terminy w tej sprawie są istotne o tyle, że nie można sprostować w świadectwie pracy podstawy zwolnienia; w tym zakresie zmiany można dochodzić wyłącznie drogą sądową. Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
