Jeśli zawiera Pani co rok umowy formalnie z inną firmą, to trudno tu mówić o jakimś oszustwie. Firma nie zmieni raczej Pani umowy zlecenia na umowę o pracę. Może Pani zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy żeby zbadali czy to co Pani robi nie podpada pod umowę o pracę.

Dzień dobry, odpowiedź na postawione pytanie zależy od analizy podstaw wykonywania pracy. Jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem pracowniczym, możliwe jest skierowanie pozwu do sądu o ustalenie. Pozwanym powinien być podmiot, który przejął zobowiązania na podstawie przekształcenia, połączenia lub podziału podmiotu, który zawarł pierwotną umowę. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl