Czy mogę ubiegać się o odprawę pracownicza przy rozwiązaniu umowy przed czasem ?

Dzień dobry. 1. W sytuacji, w której pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę z powodów niezależnych od pracownika - pracownik może nabyć prawo do odprawy (w zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników). 2. Jeżeli pracodawca nie wypłacił odprawy w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę, to należy wnieść do pracodawcy o jej wypłatę (w terminie 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, o odprawę można się ubiegać jedynie w przypadku, gdy w zakładzie liczącym co najmniej 20 pracowników dochodzi do likwidacji stanowiska lub stanowisk pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy; w innych przypadkach prawo do odprawy może wynikać z układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania lub z treści umowy o pracę, jeżeli i takiej podstawy brak to nie jest możliwe jej uzyskanie; natomiast w przypadku wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przez pracodawcę obowiązujących w tym zakresie przepisów zwolnionemu pracownikowi służy prawo złożenia odwołania do sądu pracy. Pozdrawiam