Marcin Lasota   Radca prawny  (Od 2016)  

Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych

IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce

 Email

Jeżeli są dowody, że praca była wykonywana i jakie miało być wynagrodzenie to można się o nie ubiegać.

CBGM Adwokaci i Radcy prawni   Adwokat  (Od 2014)  

CBGM Kancelaria Adwokatów i Radców prawnych Cichy, Barczyk, Grodzicka Spółka jawna

Aleja Marszałka Józefa Piłsudskiego 2A/108, 41-300 Dąbrowa Górnicza

 Email

Dzień dobry, oczywiście może się Pan ubiegać o zapłatę wynagrodzenia, a także o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli praca była wykonywana zgodnie z zasadami opisanymi w Kodeksie Pracy. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk

Kinga Konopelko   Radca prawny  (Od 2016)  

Kancelaria radcy prawnego Kinga Konopelko

Podwale 37/38, 50-040 Wrocław

 Email

Jak najbardziej, za wykonaną pracę należy się wynagrodzenie. To, czy umowa miała formę pisemną czy ustną pozostaje bez znaczenia. Czy pracodawca odmawia wypłaty? Jeśli tak, to jak to uzasadnia? Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 549 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie kontraktu managerskiego 749 zł zapraszam do skorzystania

Bartosz Kowalak   Radca prawny  (Od 2006)  

Kowalak Jędrzejewska i Partnerzy Kancelaria Prawna

Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań

 Email

Dzień dobry, jeżeli praca była świadczona, to oczywiscie ze tal. Proponuję zacząc od wezwania do zapłaty i skargi do PIP.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 300 zł zapraszam do skorzystania
• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 300 zł zapraszam do skorzystania