Jest to możliwe, choć należy dokładnie zbadać każdy przypadek. Przede wszystkim, należałoby odpowiedzieć na pytanie, czy to korzystanie z sieci miało charakter incydentalny, czy też ciągły. Nadto, istnieje druga strona medalu. Pracodawca bowiem w jakiś sposób ustalił, że pracownik korzysta z jego sieci dla celów prywatnych. Powstaje pytanie, czy nie naruszył w ten sposób tajemnicy korespondencji pracownika i czy ten nie mógłby mieć ewentualnych roszczeń z tego tytułu przeciwko pracodawcy. Sprawę należałoby gruntownie zbadać, polecam jednakże szybką reakcję, jako że termin na złożenie odwołania do sądu pracy wynosi tylko 14 dni od daty doręczenia pisma zawierającego rozwiązanie umowy o pracę.