Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy z powodu ciąży.

Małgorzata Brezdeń   Adwokat  (Od 2016)  

Kancelaria Adwokacka Małgorzata Brezdeń

Mickiewicza 15, 27-600 Sandomierz

 Email

Dzień dobry, działanie pracodawcy jest nieuzasadnione. Pracodawca był zobowiązany przywrócić Panią do pracy na poprzednim stanowisku. Rozumiem , że to była umowa na czas nieokreślony?W razie pytań lub wątpliwości proszę o kontakt telefoniczny: 500350502 lub email:kancelariabrezden@gmail.com. Z poważaniem adw. Małgorzata Brezdeń.

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  (Od 2010)  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry ciąża stanowi podstawę do cofnięcia porozumienia stron i złożonego przez siebie wypowiedzenia ma pracownika, która w momencie składania nie wiedziała że jest w ciąży W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 250 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  (Od 1997)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Jeśli złożyła Pani oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, zastosowanie może mieć wyrok Sądu Najwyższego z 02.06.1995 r. (I PRN 23/95) stwierdzający, że „wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Dla ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania tej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę”. Wynika z tego, że Pani umowa o pracę na czas nieokreślony nie może ulec rozwiązaniu w okresie ciąży także w przypadku wypowiedzenia umowy przez Panią. Pani oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia jest zatem skuteczne. Okres wypowiedzenia jest normalnym okresem zatrudnienia, w którym obowiązuje ochrona trwałości zatrudnienia od pierwszego dnia ciąży. W przypadku uporu pracodawcy może Pani wystąpić do Sądu Pracy.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 350 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 900 zł zapraszam do skorzystania