Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy z powodu ciąży.

Dzień dobry Jest kilka rzeczy do rozważenia w tej sytuacji. Zgodnie z polskim prawem pracy, pracownik, który jest w ciąży, jest chroniony przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownicy będącej w ciąży, chyba że zaistnieją szczególne okoliczności (takie jak likwidacja stanowiska pracy lub bardzo poważne naruszenie obowiązków pracowniczych). Pracownica, która dowiedziała się, że jest w ciąży po złożeniu wypowiedzenia, ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia, ale musi to zrobić jak najszybciej po otrzymaniu informacji o ciąży. Wszelkie opóźnienia mogą zostać uznane za nieważne. Co do zasady, zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko z jednego źródła, czyli z miejsca, w którym pracownik jest aktualnie zatrudniony. Jeśli pracownik jest zatrudniony w więcej niż jednym miejscu, zasiłek chorobowy jest wypłacany z miejsca, które jest uznane za "główne" miejsce zatrudnienia. W twoim przypadku, jeśli od 1.07 jesteś zatrudniona w innej firmie, to prawdopodobnie z tej firmy otrzymasz zasiłek chorobowy. Zasiłek macierzyński jest również wypłacany z jednego miejsca zatrudnienia. Jeśli jesteś zatrudniona w więcej niż jednym miejscu, zasiłek macierzyński jest wypłacany z miejsca, które jest uznane za "główne" miejsce zatrudnienia. Ostatecznie, Twoja sytuacja jest dość skomplikowana i sugerowałbym skonsultować się z prawnikiem lub doradcą ds. praw pracy, aby uzyskać dokładne informacje. Pozdrawiamy