Czy można warunkowo dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez badań wstępnych.
Pytanie z dnia 20 marca 2020
Po przeprowadzeniu w dniu 10.03.2020 r. rekrutacji uzgodniliśmy z nowo zatrudnianym pracownikiem (stanowisko biurowe) termin zawarcia umowy o pracę na dzień 24.03.2020 r. Przyjmowany pracownik nie zdążył wykonać wstępnych badań profilaktycznych z zakresu medycyny pracy a w obecnej sytuacji zagrożenia epidemicznego poradnie medycyny pracy nie wykonują badań. Czy możemy warunkowo dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez badań wstępnych czy lepiej ustalić z pracownikiem inny termin zawarcia umowy o pracę
Dzień dobry bez badań nie można dopuścić pracownika do pracy. W razie pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Mateusz Chabrowski Radca prawny
Kancelaria Radców Prawnych Chabrowski i Partnerzy
Bajeczna 18, 31-566 Kraków
Niestety nie można dopuścić pracownika bez badań wstępnych do świadczenia pracy. Konieczna jest zmiana daty rozpoczęcia świadczenia pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
