Czy można wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Dzień dobry, ale jaką umowę i na jakiej podstawie chce Pan/i rozwiązać ? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę przewidzianym w Kodeksie pracy. Z tego sposobu rozwiązania umowy może skorzystać zarówno pracodawca jak i pracownik, jednakże możliwość skorzystania z tego rozwiązania uzależniona jest od występowania szczególnych okoliczności. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno mieć formę oświadczenia sporządzonego na piśmie, w którym należy nadto wskazać przyczynę rozwiązania umowy. W przypadku gdy oświadczenie to pochodzi od pracodawcy powinno nadto zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach prawnych. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: 1)ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2)popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem; 3)zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a)dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; a także w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może natomiast nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może przy tym nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Pracownik może natomiast rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia , jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Ponadto pracownik może rozwiązać umowę o pracę w tym trybie określonym także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Powyżej opisano w sposób ogólny przesłanki oraz formę wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia. Ocena, czy w danym przypadku istnieją przesłanki do zastosowania wskazanego trybu rozwiązania umowy wymaga każdorazowo analizy okoliczności konkretnego stanu faktycznego, dlatego też w razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu z Kancelarią.