Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim z powodu alkoholu ?

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli nie upłynął ustawowy termin, to tak, można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Magdalena Kosińska-Petecka   Adwokat  (Od 2008)  

Kancelaria Adwokacka Magdalena Kosińska-Petecka

kolegialna 8, 09-400 Płock

 Email

Dzień dobry Można. Pozdrawiam M. Petecka

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 300 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  (Od 1997)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. 1. Tak, pracodawca ma prawo zwolnić dyscyplinarnie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, jeśli doszło do naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie po użyciu alkoholu uważa się za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 2. Natomiast aby zwolnienie było skuteczne musi nastąpić na piśmie oraz terminie 1 miesiąca od momentu, w którym pracodawca powziął informację o przewinieniu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 350 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 900 zł zapraszam do skorzystania