Czy można zwolnić pracownika w czasie L4 trwającego ponad 182 dni?
Pytanie z dnia 22 czerwca 2021
Witam...
Pracuje w sklepie spożywczym ponad 8 lat. Mam umowę na czas nieokreślony.
Zachorowałam i przekroczyłam 182 dni zwolnienia lekarskiego po czym złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na którym jestem od 28 stycznia 2021. Obecnie moje świadczenie trwa do 25 sierpnia ale mialo byc przedłużone o kolejne 3 miesiace. Dzis dostalam tel z pracy ze chcs mnie zwolnić. Pytanie moje jest takie czy należy mi się odprawa 3 miesięczna z pracy jeśli to pracodawca chce mnie zwolnić, a ja wyrażam chęć powrotu do pracy.
Bardzo proszę o odpowiedź
Pozdrawiam Anna
Agnieszka Kwapień Adwokat (Od 2010)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Agnieszka Kwapień
Tadeusza Kościuszki 56/2, 40-047 Katowice
Dzień dobry Pani, Stosownie do art. 53 § 3 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień tel. 728 382 525 e-mail: poczta@adwokat-katowice.com.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...