Dzień dobry, proszę szczegółowo opisać sytuacje.

Dzień dobry, W okresie ochronnym umowa o pracę może ulec rozwiązaniu wyłącznie na podstawie: - porozumienia stron, - rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez pracownika, - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy (art. 52 k.p.) lub bez winy (art. 53 k.p.) pracownika. Nadto stosunek pracy może zostać rozwiązany za wypowiedzeniem w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ochrona ta nie ma zastosowania także wtedy, gdy pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Ponadto pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Ewentualna zmiana warunków pracy i płacy może nastąpić tylko w określonych, wyjątkowych sytuacjach. - wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dla ogółu pracowników lub grupy pracowników, do której należy chroniona osoba. - stwierdzonej orzeczeniem lekarskim utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Ponadto wypowiedzenie zmieniające można złożyć pracownikowi w wieku przedemerytalnym w przypadku, gdy dojdzie do tzw. zwolnień grupowych. Pozdrawiam adwokat Paweł Lenartowicz z Kancelarii Adwokackiej Lenartowicz z Gdańska.