Czy muszę oddawać pieniądze, jeśli błąd leży po stronie pracodawcy?

W listopadzie dostałam ostatnie wynagrodzenie w pracy za wypracowane 66h ponieważ tylko tyle mogłam wypracować z powodu pobytu w szpitalu, co miesiąc była stała stawka pieniężna za 80h, które były nieruchomą ilością godzin i nie mogłam wypracować więcej ani mniej( wyjątkiem był listopad kiedy leżałam w szpitalu) zakończyłam pracę pod koniec listopada, rozliczyłam się z dokumentów i nieumyślnie podpisałam rachunek za 80h. Teraz dostaje groźby od byłego pracodawcy, że muszę oddać różnicę pieniędzy. Nie pracuje tam już od listopada, a teraz(styczeń) dzwonią i się upominają o pieniądze (300zł). Dodam, że to oni mi taki rachunek wystawili, a ja po prostu podpisalam. Pomiędzy mną a pracodawca była zawarta umowa zlecenie. Czy muszę oddawać te pieniądze, jeśli błąd leży po stronie pracodawcy?