Marcin Kotarba   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kotarba

Św. Gertrudy 18/2, 31-048 Kraków

 Email

Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. "§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." Fakt, że nie podpisał Pan wypowiedzenia nie ma znaczenia, gdyż istotne jest jedynie, że miał Pan możliwość zapoznać się jego treścią, więc jeżeli pracodawca wykaże, że je Pan przedstawił, będzie ono skutecznie złożone z chwilą przedstawienia. W okresie wypowiedzenia ma Pan obowiązek stawiać się do pracy i wykonywać obowiązki zgodnie z umową, gdyż przypadek niestawiennictwa może zostać uznany za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i grozić zwolnieniem dyscyplinarnym. Co do okoliczności czy może Pan pójść na urlop, to nie może Pan o tym sam zadecydować bez uzgodnienia tego z pracodawcą, pracodawca nie ma obowiązku udzielić Panu urlopu w okresie wypowiedzenia. Jednak jeżeli go nie udzieli przysługuje Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dodatkowo proszę pamiętać o terminie, jeżeli chciałby Pan zakwestionować złożone wypowiedzenie jako niezasadne. Zapraszam na moją stronę internetową oraz proszę o kontakt w razie dalszych problemów. Marcin Kotarba radca prawny.

Kamila Wasilewska   Radca prawny  (Od 2017)  

Radca Prawny Kamila Wasilewska

Poznań

 Email

Tak, na wypowiedzeniu umowy na czas określony musi być podana przyczyna. Należałoby uznać, że wypowiedzenie zostało Panu złożone, jednak jest wadliwe (brak przyczyny, przyczyna pozorna). A to uprawnia do zgłoszenia do sądu pracy o odszkodowanie lub nawet przywrócenie do pracy. Powinien Pan się stawić do pracy, bo biegnie okres wypowiedzenia. Urlopu wypoczynkowego pracodawca nie musi Panu udzielić.