Może, jeśli urlop jest wykorzystywany.

Dzień dobry, pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje określona przepisami ilość dni odpłatnego urlopu w roku , wobec czego pracodawca nie może odmówić wypłaty wynagrodzenia za ten urlop wypoczynkowy. Istnieje jednak również instytucja urlopu nieodpłatnego, stosowana na przykład po przekroczeniu przez pracownika przysługującego mu urlopu odpłatnego, jednakże na skierowanie pracownika na nieodpłatny urlop pracodawca musi mieć jego pisemną zgodę. Pełna ocena zaistniałej sytuacji będzie wymagała zatem uzupełnienia informacji. pozdrawiam