Dzień dobry, proszę sprecyzować czy pyta Pan o to czy na tak długi okres można zawrzeć umowę na czas określony, a nie na okres próbny ? Co do zawartego aneksu, wiele wskazuje na to, że może on być niezgodny z przepisami, ale aby można to było dokładnie ocenić, trzeba się zapoznać z jego treścią. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam. Kodeks pracy dopuszcza zawarcie umowy na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy. Dopiero od 22 lutego 2016 r. dopuszczono możliwość zawarcia po raz kolejny z tym samym pracownikiem umowy na okres próbny, jeżeli: 1/ pracownik ma być zatrudniony na okres próbny w celu wykonywania innej pracy, lub 2/ z pracownikiem ma zostać zawarta umowa na okres próbny po upływie 3 lat od zakończenia poprzedniego stosunku pracy. Samo błędne wskazanie daty urodzenia pracownika, jeżeli pozostałe dane pozwalają na zidentyfikowanie pracownika, nie ma wpływu na ważność aneksu. Klauzula o obowiązku przepracowania przez min. 4 lata w zamian za podwyżkę, gdy umowa jest zawarta na czas krótszy, jest bezskuteczna. Odnośnie ostatniego pytania, problem sprowadza się do zakazu dyskryminacji pracownika. Pracodawca ma obowiązek traktować równo takich samych pracowników. Jeżeli premia lub podwyżka jest przyznawana wszystkim pracownikom labo wszystkim pracownikom spełniającym określone kryterium np. na określonym stanowisku itd. i Pan takie kryterium spełnia, wówczas pracodawca nie ma prawa Pana pominąć.