czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca ma prawo zredukować liczbę moich godzin do połowy
Pytanie z dnia 17 stycznia 2019
Dzień dobry, chciałam dowiedzieć się czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca ma prawo zredukować liczbę moich godzin do połowy (jestem nauczycielką) oraz obniżyć mi wynagrodzenie tłumacząc, że nie ma skąd wziąć dla mnie etatu równomiernego z tym, jaki miałam przed zajściem w ciążę. Na moje miejsce została zatrudniona osoba na zastępstwo i otrzymała połowę godzin, druga połowa została przypisana nowej nauczycielce przychodzącej do pracy na pełen etat.
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego stosunek pracy pracownicy nie podlega już szczególnej ochronie, możliwe więc jest wręczenie pracownicy wypowiedzenia zmieniającego umowę już pierwszego dnia pracy. Jeżeli pracownica zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia. Pracownica ma prawo odwołać się do sądu w przypadku uznania, iż przyczyna wskazana przez pracodawcę nie uzasadnia wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...