Czy pracodawca cofnie wypowiedzenie z powodu L4 ciążowego.
Pytanie z dnia 26 stycznia 2024
Dzień dobry.
Posiadałam umowę o pracę na czas nieokreślony, w październiku podpisałam wypowiedzenie (likwidacja stanowiska) z terminem wypowiedzenia 30.11. W tym czasie zaszłam w ciążę i przez problemy zdrowotne w listopadzie otrzymałam zwolnienie z powodu ciąży. Czy w tym przypadku umowa zostaje rozwiązana czy powinna zostać przedłużona/ cofnięte powinno zostać wypowiedzenie?
Pozdrawiam
Michał Marcinkowski Radca prawny (Od 2022)
PORADCA Kancelaria Radcy Prawnego Michał Marcinkowski
Zakopiańska 162, 60-467 Poznań
Dzień dobry, jeśli zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia (tzn. już po wręczeniu wypowiedzenia przez pracodawcę), to umowa o pracę nie może się rozwiązać. W sytuacji gdy pracodawca złożył wypowiedzenie, powinna Pani poinformować pracodawcę o ciąży i załączyć zaświadczenie lekarskie, które potwierdza ciążę oraz wskazuje datę początkową. Po otrzymaniu takiej informacji pracodawca powinien uznać wypowiedzenie za bezskuteczne i cofnąć złożone oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Jeśli jednak podpisała Pani porozumienie rozwiązujące umowę o pracę (albo sama złożyła wypowiedzenie), a następnie zaszła w ciążę, to nie podlega Pani tej ochronie.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...