Czy pracodawca ma obowiązek podania przyczyny zwolnienia na wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony?

Tak, pracodawca ma w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę obowiązek wskazania konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie. W przypadku braku wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy może Pani odwołać się do sądu pracy w terminie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia i wskazując na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę żądać przywrócenia do pracy albo odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odprawa należałaby się wówczas gdyby wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn dotyczących pracodawcy a pracodawca zatrudniałby co najmniej 20 pracowników. Brak wskazania przyczyny utrudnia więc ocenę w tym zakresie. Jeśli w ustnym uzasadnieniu przy wręczaniu wypowiedzenia pracodawca poinformował, że przyczyną wypowiedzenia była np. redukcja etatów z przyczyn ekonomicznych, likwidacja stanowiska ze względu na zmiany organizacyjne a pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników to wówczas zwalnianemu pracownikowi należy się odprawa przewidziana w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Dzień dobry pracodawca musi podać podstawę faktyczną zwolnienia. Należy wnieść odwołanie do sądu pracy, domagając się odszkodowania ew. przywrócenia do pracy. Odprawa przysługuje, gdy u pracodawcy było co najmniej 20 etatów. W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com