Tak, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o obniżeniu pensji. Co więcej stanowi to generalnie wypowiedzenie warunków pracy i płacy, które pracownik może ale nie musi przyjąć. W takiej sytuacji winien złożyć takie oświadczenie na piśmie. W takiej sytuacji przyjmuje się, że po upływie okresu wypowiedzenia stosunek pracy rozwiązuje się tak, jakby został wypowiedziany.

Tak, oczywiście. W ramach Kodeksu pracy odbywa się to poprzez wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Natomiast w ramach tzw. "tarczy antykryzysowej" - na podstawie porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi lub gdy ich brak z przedstawicielami pracowników. Porozumienie to "zastępuje" procedurę z Kodeksu Pracy, a obowiązkiem pracodawcy jest wysłanie kopii porozumienia w terminie 5 dni od jego zawarcia do Inspekcji Pracy. Pozdrawiam r.pr. Agnieszka Osiej-Franas tel. 607 070 869