Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy jeżeli w trakcie wypowiedzenia zaszłam w ciążę
Pytanie z dnia 11 czerwca 2020
Witam. Mam pytanie odnośnie prawa pracy.
Dostałam wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w maju z 3 miesięcznym wypowiedzeniem które zakończy się w sierpniu, za porozumieniem stron oraz ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest : nie wymaga uzasadnienia. Tak jest zapisane na wypowiedzeniu. Firma nie posiada związków zawodowych. Moje pytanie dotyczy czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy jeżeli w trakcie wypowiedzenia bym zaszła w ciążę? I jak to wygląda w późniejszym czasie? Jeżeli praca która wykonywałam jest narażona na zarażenie się covid 19 to czy możliwe byłoby pójście na L4 do końca ciąży? Czy następnie pracodawca będzie mi płacił macierzyński? Czy tylko przedłuża się umowa do końca porodu? Czy zostaje data która była na umowie na czas określony. Bardzo proszę o poradę.
Dzień dobry umowa nie ulegnie przedłużeniu. W razie wątpliwości oraz pytań zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...