Dzień dobry. W roku 2018 ma Pan prawo do urlopu z tego roku + ewentualnie do urlopu zaległego (np. z 2017r.). Nie nabył Pan prawa jeszcze do urlopu z 2019 r., więc nie może Pan z niego korzystać.

Pracodawca może udzielić w danym roku urlopu wypoczynkowego w WIĘKSZYM wymiarze, niż przysługuje zgodnie z umową i przepisami prawa pracy. Dzieje się tak jedynie zgodnie z dobrą wolą pracodawcy, najczęściej w formie bezpłatnego urlopu na prośbę pracownika. Pracodawca nie może jednak zmniejszyć wymiaru urlopu wypoczynkowego w przyszłym roku. A zatem jeśli pracodawca chciałby wysłać pracownika w roku 2018 na urlop w wymiarze większym niż powinien to może tak zrobić wyłącznie z dobrej woli, ale nie może w zamian za to skrócić pracownikowi urlopu w roku 2019.