Czy pracodawca ma prawo mnie przesunąć na inne stanowisko podczas mojej nieobecności?

Dzień dobry, zmiana stanowiska wymaga albo porozumienia (czyli musiałaby się Pani na to zgodzić) albo wypowiedzenia zmieniającego, a to z kolei nie może być wręczane pracownikowi, kiedy przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca może to zrobić ewentualnie jak Pani wróci do pracy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190

Witam. Jeżeli jest pani zatrudniona na umowę o pracę (nie wchodzi w grę inna forma, np. umowa zlecenia), to wówczas w czasie Pani usprawiedliwionej nieobecności nie może wypowiedzieć stosunku pracy. Może go rozwiązać bez Pani winy tylko w przypadkach wskazanych w ustawie. Poniżej przepisy, które o tym stanowią: Art. 41 [Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy] Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Art. 53 [Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika] § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową; 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Co do Pani pytań, istotne znaczenie ma przepis art.42kp: Art. 42 [Wypowiedzenie zmieniające] § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Z przepisu paragrafu 4 tego przepisu wynika, że jeżeli pracodawca chce z niego skorzystać, to nie musi stosować wypowiedzenia zmieniającego, a zatem może to uczynić nawet w czasie Pani nieobecności i to usprawiedliwionej. Jednakże musi zachować wskazane tam warunki, czyli: 1) uzasadniona potrzeba przesunięcia, 2) maksymalnie na okres 3 miesięcy w ciągu jednego roku kalendarzowego, 3) musi to być stanowisko odpowiadające Pani kwalifikacjom, oraz 4) nie może to powodować zmniejszenia Pani dotychczasowego wynagrodzenia. Pozdrawiam, Krzysztof Nawrocki, adwokat