Czy pracodawca ma prawo zakazać używania telefonów w godzinach 6-14 na produkcji?
Pytanie z dnia 22 marca 2021
Witam,
Czy pracodawca ma prawo zakazać używania telefonów w godzinach 6-14 na produkcji? Czy jeśli pracownik dostanie takie pismo, musi je podpisać? Czy może to być związane z karami pieniężnymi?
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dzień dobry, specyfika danej pracy może wymagać zakazu używania telefonów w czasie zmiany - co może pracodawca wprowadzić np. w regulaminie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może zastosować karę pieniężną. Zatem jeżeli zakaz używania telefonów uzasadniony jest zasadami BHP - to może dojść w przypadku jego naruszenia do nałożenia kary. Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...