Czy pracodawca ma prawo zakazać używania telefonów w godzinach 6-14 na produkcji?

Pytanie z dnia 22 marca 2021

Witam,
Czy pracodawca ma prawo zakazać używania telefonów w godzinach 6-14 na produkcji? Czy jeśli pracownik dostanie takie pismo, musi je podpisać? Czy może to być związane z karami pieniężnymi?

Dzień dobry, specyfika danej pracy może wymagać zakazu używania telefonów w czasie zmiany - co może pracodawca wprowadzić np. w regulaminie pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może zastosować karę pieniężną. Zatem jeżeli zakaz używania telefonów uzasadniony jest zasadami BHP - to może dojść w przypadku jego naruszenia do nałożenia kary. Pozdrawiam

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 marca 2021 11:51 Zmodyfikowano dnia: 23 marca 2021 11:51 Obejrzało: 230 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.