Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Przyznanie pracownikowi świadczenia na kolejne 3 miesiące nie ma wpływu na długość ochrony przed zwolnieniem.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem zatrudnionym u niego co najmniej 6 miesięcy, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.Prawo pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę powstaje z momentem upływu łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego - 182 dni oraz 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego, bez względu na przyznane pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne na dalszy okres.