Czy pracodawca może cofnąć wypowiedzenie umowy z powodu ciąży.

Pracownica jest objęta ochroną jeżeli była w ciąży w momencie b otrzymania wypowiedzenia. Zajście w ciążę po otrzymaniu wypowiedzenia już nie daje ochrony. Należy przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające od kiedy jest ciąża. Jeżeli Pracodawca sam nie cofnie oświadczenia o wypowiedzeniu, trzeba wystąpić do sądu.

Dzień dobry, Istnieje możliwość cofnięcia wypowiedzenia przez pracownika. Co do zasady, pracodawca musi wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, chyba że oświadczenie woli pracownika o wypowiedzeniu złożone zostało pod wpływem błędu, podstępu czy groźby. Przykładowo za złożenie oświadczenia pod wpływem błędu można uznać sytuację, gdy pracownica składając wypowiedzenie nie wiedziała, że jest w ciąży. Jeśli potem zadeklaruje, że nie złożyłaby go, gdyby wiedziała o swoim stanie, to pracodawca musi potraktować wypowiedzenie jako niebyłe. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak