Czy pracodawca może nakazać wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy na okresie wypowiedzenia

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, 1. tak. 2. nie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Artur Lizoń   Radca prawny  (Od 2010)  

Kancelaria Prawna

Trzebińska 40/9 - CH Max, 32-500 Chrzanów

 Email

Dzień dobry. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeśli w tym czasie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim wypadku pracodawca ma prawo w drodze jednostronnej decyzji postanowić, by pracownik wykorzystał zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia. Co do drugiej kwestii - pracodawca nie ma prawa nie przyjąć oświadczenia pracownika o wypowiedzeniu umowy o pracę, przy czym lepiej mieć dowód na wypadek sporu, że wypowiedzenie takie zostało złożone.

Izabela Jaworska-Turla   Radca prawny  (Od 2015)  

Kancelaria Radcy Prawnego Izabela Jaworska-Turla

Grottgera 28, 05-410 Józefów (powiat otwocki)

 Email

Dzień dobry, 1.tak, 2. nie. Pozdrawiam, Izabela Jaworska-Turla radca prawny