Czy pracodawca może nałożyć naganę na pracownika za braki inwentaryzacyjne.
Pytanie z dnia 20 marca 2021
Pracodawca chce dać Koordynatorom kary nagany za brak towaru wynikły. Inwentaryzacja odbyła się 11.03.2021 bez wiedzy pracowników którzy mieli wolne. Zakład pracował cały czas. Czy może mi dać naganne za to? Na drugi dzień powtórzono ale i tak ja miałem normalna zmianę gdzie robiłem wysyłki a inni nie wszyscy liczyli towar. Czy inwentaryzacja może być w tym samym dniu podjęta czy musi mieć wyprzedzony podany termin? Nie sprawdzono nawet przed rozpoczęciem czy korekty wykonano i zamknięto ruchy systemowe w SAP. Pozdrawiam. Damian
Pracodawca może udzielić kary nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przed nałożenie kary nagany, pracownik musi zostać wysłuchany; od kary nagany przysługuje najpierw sprzeciw do pracodawcy, a w przypadku jego nieuwzględnienia - pozew do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej (w analizowanym przypadku - kary nagany).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...