Czy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop opiekuńczy.

Dzień dobry. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia dni na opiekę nad dzieckiem, ale może je przyznać w trybie oraz w terminie innym, niż wskazany we wniosku. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

W zakresie urlopu opiekuńczego należy powołać się na art. 173(1) § 1 zgodnie z którym pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny. Wyżej wymieniony przepis nie precyzuje jednak, czy urlop opiekuńczy może być wykorzystywany również w wymiarze godzinowym. W doktrynie jednak wskazuje się, iż można z niego skorzystać w całości lub w częściach, np. w wymiarze 1 dnia, lub kilku dni jednorazowo. Brak jest zatem podstaw do wykorzystywania urlopu opiekuńczego w wymiarze godzinowym.