Czy pracodawca może odmówić wybrania urlopu?
Pytanie z dnia 05 sierpnia 2020
Witam.
Z dniem 1.09 kończy mi się urlop wychowawczy i chciałabym wykorzystać swoj zaległy urlop wypoczynkowy, który mam od 1.01.2017 roku. (Macierzyński trwał do 1.03.2020, obecnie jestem na wychowawczym urlopie do 1.09.2020(Najpierw l4 ciąża->macierzyński, później l4-druga ciąża->macierzyński i pol roku wychowawczego). Czy pracodawca może odmówić wybrania urlopu? Ile dni mi się należy będąc na umówię o prace na czas nie określony na pelen etat?
Dominik Piesiewicz Radca prawny (Od 2008)
Kancelaria Radcy Prawnego Dominik Piesiewicz
Przy Agorze 11/17, 01-960 Warszawa
Szanowna Pani, czy aby na pewno chodzi o urlop wychowawczy a nie rodzicielski? Jeżeli jest on płatny, to na pewno nie jest urlopem wychowawczym. Pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, w zasadzie jest do tego zobligowany. Co do wysokości urlopu to wymiar roczny to 20 lub 26 dni (w zależności od stażu pracy) za każdy pełny rok. Nieobecność w pracy z powodu choroby czy urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego nie obniża wymiaru urlopu wypoczynkowego. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...