Czy pracodawca może podpisać umowę o pracę z datą wsteczną ?

Pytanie z dnia 09 stycznia

Dzień dobry.
Mam pytanie z zakresu kodeksu pracy.
Czy pracodawca może podpisać umowę o pracę z datą wsteczną ?
Niestety kodeks pracy nie definiuje tego jednoznacznie.
Przykładowa sytuacja: pracownik zgłasza się do pracy 01.02. przychodzi przez kolejne kilka dni do pracy, umowa podpisana jest 4 dnia pracy , tj 4.02 z datą rozpoczęcia pracy na dzień 01.02.
Przy czym warunki pracy pracownik otrzymuje przed 01.02.
Czy taka sytuacja jest zgodna z prawem ?
Dziękuję z góry za odpowiedź.

Dzień dobry Pani/Panu, Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy (art. 26 Kodeksu pracy). Data zawarcia umowy o pracę powinna być zgodna z prawdą. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień, tel.: +48 728 382 525

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 stycznia 2025 15:33 Zmodyfikowano dnia: 9 stycznia 2025 15:33 Obejrzało: 29 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Taka sytuacja oznacza, że wcześniej została z pracownikiem zawarta ustna umowa o pracę, która następnie została pisemnie potwierdzona. Przy umowie o pracę, która nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy musi potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Jeżeli warunki pracy, które pracownik otrzymał przed 01.02. spełniały te wymogi, to pracodawca uniknie odpowiedzialności za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Odpowiedź nr 2 z dnia 9 stycznia 2025 20:08 Zmodyfikowano dnia: 9 stycznia 2025 20:08 Obejrzało: 21 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.