Czy pracodawca może pracownikowi narzucić termin urlopu wypoczynkowego?

Kierownik nie może narzucać terminów urlopu w sposób, który uniemożliwia pracownikom skorzystanie z pełnego wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek ustalenia planu urlopów, uwzględniając potrzeby pracowników i zapewniając im możliwość skorzystania z urlopu. W sytuacji opisanej przez Panią, sugeruję podjęcie następujących kroków: Skontaktuj się z działem kadr – Wyjaśnij sytuację i poproś o interwencję w celu dostosowania planu urlopowego. Złóż formalną skargę – Jeśli dział kadr nie rozwiąże problemu, można złożyć pisemną skargę do wyższych instancji w firmie. Skorzystaj z mediacji lub pomocy związków zawodowych – Jeśli są one dostępne w Pani miejscu pracy. Przepisy prawa pracy – W razie braku rozwiązania problemu, może być konieczne skonsultowanie się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.