Czy pracodawca może przenieść pracownika opiekującego się chorym dzieckiem na inną zmianę.

Opisana przez Panią sytuacja jest z pewnością dla Pani trudna. Znajduje się Pani w skomplikowanej sytuacji, która wymaga rozważenia kilku aspektów prawnych i może wymagać skonsultowania się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby dokładnie przeanalizować Pani prawa oraz potencjalne środki prawne. W pierwszej kolejności, warto zwrócić uwagę na kilka aspektów: Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca może dokonać przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub zmianę, jeśli jest to uzasadnione potrzebami organizacyjnymi zakładu pracy. Jednakże, taka decyzja nie może naruszać praw pracowniczych, w tym prawa do równego traktowania oraz ochrony przed dyskryminacją. Jeśli przeniesienie na inną zmianę jest wynikiem Pani działań na rzecz przestrzegania przepisów BHP czy walki o prawa pracownicze, może to być traktowane jako forma represji lub dyskryminacji. Pracownik ma prawo do zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami. Reguluje to dla określonych pracodawców powyżej 50 pracowników dyrektywa UE o zgłaszaniu nieprawidłowości. Już obowiązuje w państwach członkowskich, w tym u nas. W Polsce projekt ustawy o sygnalistach wkrótce powinien dać ochronę krajową. Jeśli zgłaszała Pani pracodawcy nieprawidłowości, przydatne będą dokumenty, pisma, informacje o prowadzonych rozmowach z pracodawcą, kiedy, z kim, o czym Pani informowała. Co pracodawca zrobił w sprawie? Jeśli Pani sytuacja zawodowa pogorszyła się po podjęciu działań na rzecz przestrzegania prawa w miejscu pracy, to istotne jest dokumentowanie wszystkich przypadków, które mogą być uznane za mobbing lub odwet. Pani prawa w tej kwestii są chronione, a odpowiednie postępowanie prawne może być zainicjowane, jeśli są dowody na nękanie lub dyskryminację i odwet pracodawcy za Pani zgłoszenia. Jako matka dziecka z padaczką, może Pani mieć dodatkowe prawa do elastycznego ustalania czasu pracy. Proszę zgromadzić wszystkie dokumenty medyczne dotyczących zdrowia dziecka oraz ewentualne zaświadczenia potwierdzające konieczność opieki np. w określonych godzinach. Warto zwrócić się do Pani przełożonych na piśmie z prośbą o dostosowanie godzin pracy do potrzeb opieki nad dzieckiem, powołując się na odpowiednie przepisy o ochronie jako matki dziecka z padaczką. W przypadku dalszych działań, zalecam zgromadzenie wszystkich dokumentów związanych z Pani pracą oraz zapisanie wszelkich incydentów, które mogą świadczyć o niewłaściwym traktowaniu. Może być także pomocne skonsultowanie się z prawnikiem, który specjalizuje się w prawie pracy, aby dokładnie omówić Pani sytuację i potencjalne kroki prawne. Zespół SpecPrawnik