czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę gdy pracownik (zatrudniony powyżej 6 miesięcy) pobierał wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy, skończył mu się okres zasiłkowy 182 dni ale zanim otrzymał decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym (którego pierwsze 3 miesiące wliczają się w okres ochronny dla pracownika) ów pracownik w oczekiwaniu na taką decyzję wystąpił z wnioskiem o urlop wypoczynkowy nie mogąc dłużej mieć wystawianego l4