Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na długotrwałym L4.

Kwestia ta jest uregulowana w art. 53 kodeksu pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem przebywającym na długotrwałym L4 jeżeli: a) niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub b) gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.