Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika który się spóźnia do pracy.

Dzień dobry , chciałabym uzyskać poradę czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika z powodu spóźnień , które są spowodowane opóźnieniami pociągu .Opoźnienia nie są nagminne a okresowe , powodowane remontami tj trwają przez miesiąc a kolejne pół roku jest Ok , ewentualnie zdarza się jedno opóźnienie na miesiąc . Dodatkowo czy pracodawca może odebrać pracownikowi nadgodziny w celu „odpracowania“ spóźnień . Jeśli jest to niezgodne proszę o podpowiedź na co można się powołać , czy jest to regulowane kodeksem pracy . Kolejne pytanie to czy jeśli pracownik rozpoczyna prace o 9.30 to przebranie się ( pracodawca wymaga konkretnego stroju ) wlicza się do godzin pracy i o 9.30 pracownik powinien zacząć się przebierać i po przebraniu udać się na stanowisko pracy czy pracownik powinien się przebrać wcześniej w wolnym dla siebie czasie a o 9.30 być na stanowisku pracy .